权力骚扰发生在一个工作环境中,当某人受到上级的某种歧视或虐待行为时,这种行为往往远远超出了雇主和雇员之间的典型关系,进入了更具破坏性的领域。如果这种行为确实在工作场所环境中普遍存在,如果骚扰够严重的话,那些遭受...
权力骚扰发生在一个工作环境中,当某人受到上级的某种歧视或虐待行为时,这种行为往往远远超出了雇主和雇员之间的典型关系,进入了更具破坏性的领域。如果这种行为确实在工作场所环境中普遍存在,如果骚扰够严重的话,那些遭受过这种骚扰的人可以诉诸法律,在工作场所,一种特殊类型的骚扰就是性骚扰,这种骚扰发生在员工受到不想要的评论或性行为的时候
绝不允许有权力的人以欺凌的方式行使权力。工作场所是一个理想情况下应该受到欢迎的环境对所有人来说。不幸的是,在这种情况下,员工受到的待遇远远超出了老板和员工之间的界限。不应允许处于权力地位的人以欺凌或歧视的方式行使权力。这会造成不愉快和不安全的工作环境,而不仅仅是对那些人性别歧视会削弱女性的权威地位显然,不应容忍老板对下属施加任何形式的暴力。更微妙的权力骚扰形式是心理虐待,当雇主对员工进行无端的口头威胁或侮辱性言论时,就会发生这种情况。这种虐待会对员工造成损失,尤其是当他或她觉得自己是一个目标时。
受到权力骚扰的员工通常会因为害怕失去工作而避免谈论这种虐待行为性骚扰一直是权力骚扰的一种常见形式,因为两性都有共同的工作环境,但随着时间的推移,这个问题已经演变成包括错综复杂的问题,使得找出这种行为变得更加复杂男老板和女秘书一直是性骚扰的问题领域,在现代办公室里,如果同性恋员工的性取向是上司的嘲弄,那么同性恋员工也可能成为性骚扰的目标
老板不恰当地触摸员工是一种权力骚扰当员工感觉到发生权力骚扰时,必须将问题公之于众,以便采取行动。员工往往害怕在这一过程中失去工作,所以他们保持沉默。员工可以将此事提交给他或她工作的人力资源部。除此之外,如果相关行为特别恶劣,员工可能需要考虑法律顾问,以确定他们是否有理由提起诉讼。
严重权力骚扰的受害者可能需要寻求外部援助公司。